การวิจัยของ ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) แห่งใหม่ระบุว่าค่าใช้จ่ายขั้นต่ำต่อปีสำหรับความผิดปกติจากการใช้สารเสพติดอยู่ที่15,640 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่ได้รับผลกระทบที่ลงทะเบียนในประกันที่นายจ้างสนับสนุน ซึ่งมีมูลค่ารวมมากกว่า35,000 ล้านดอลลาร์ และนั่นเป็นเพียงต้นทุนทางตรงขั้นต่ำของ SUD ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน การมาปัจจุบัน และการลาออก หรือผลกระทบด้านสุขภาพที่มีค่าใช้จ่ายสูงและภาวะแทรกซ้อนของ SUDs ที่ไม่ได้รับการวินิจฉัย
รวมถึงตับอ่อนอักเสบ โรคตับ ปัญหาเกี่ยวกับหัวใจและหลอดเลือด โรคอ้วน ภาวะซึมเศร้า
และความวิตกกังวลแม้ว่านายจ้างจะแบกรับภาระค่าใช้จ่ายทางการเงินจากการใช้สารเสพติดมากเกินไป แต่พวกเขาก็มีวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงในการช่วยให้พนักงานของตนสามารถควบคุมชีวิตของตนได้อีกครั้ง การวิจัยของ CDC ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้แนะนำให้นายจ้างพัฒนาโปรแกรมการป้องกัน
การรักษา และการฟื้นฟูในสถานที่ทำงานเพื่อรองรับวิกฤตนี้ข้อค้นพบที่สำคัญจากรายงานของ Pelago ได้แก่:46% ของคนงานชาวอเมริกัน (72 ล้านคน) เคยประสบปัญหาส่วนตัวหรือครอบครัวเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดหรือแอลกอฮอล์ โดยคนงานมากกว่า 1 ใน 3 รายงานว่าสมาชิกในครอบครัวมีปัญหากับการใช้สารเสพติด1 ใน 6 ของคนงานในสหรัฐฯ รายงานว่าขาดงานเนื่องจากปัญหาการใช้สารเสพติดส่วนตัวหรือแอลกอฮอล์ โดยไม่คำนึงถึงประเภทงาน
พนักงานเกือบ 2 ใน 3 (62%) เชื่อว่านายจ้างของตนควรให้การสนับสนุนการจัดการการใช้สารเสพติด
หรือแอลกอฮอล์ แต่มีเพียง 17% เท่านั้นที่รายงานว่ามีประโยชน์จริงมีคนงานเพียง 7% เท่านั้นที่รู้สึกว่าสามารถขอความช่วยเหลือจากนายจ้างเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดโดยเฉพาะได้ ในขณะที่น้อยกว่าครึ่ง (43%) รู้สึกว่าสามารถขอความช่วยเหลือทั่วไปจากนายจ้างได้39% ของคนงานเชื่อว่าการบำบัดเป็นวิธีเดียวที่จะรักษาความผิดปกติของการใช้สารเสพติด และแม้แต่น้อยกว่า (25%) ยอมรับว่ามียาที่มีประสิทธิภาพในการบำบัดการใช้สารเสพติดในทางที่ผิด
การใช้สารเสพติดเป็นที่เข้าใจกันผิดอย่างกว้างขวาง แต่มีงานวิจัยที่สนับสนุนว่านายจ้างมีข้อได้เปรียบในการเริ่มต้นการรักษาที่ประสบความสำเร็จมากกว่าเพื่อนหรือครอบครัว” เชอร์วานีกล่าว “ถึงเวลาแล้วที่นายจ้างจะต้องตระหนักว่าพวกเขามีโอกาสพิเศษในการเสนอผลประโยชน์ที่เหมาะสมให้กับพนักงานของตน และทำลายความอัปยศที่มีมายาวนานเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดซึ่งทำให้หลายคนไม่ได้รับความช่วยเหลือที่พวกเขาต้องการ”
ดาวน์โหลดรายงานแนวโน้มการจัดการการใช้ สารเสพติดฉบับเต็มปี 2023 ได้ที่นี่หรือดูไฮไลท์การสำรวจ ของเราPelago ออกรายงานควบคู่กับการเปลี่ยนชื่อจาก “Quit Genius” ชื่อใหม่ของบริษัท” ซึ่งสะท้อนถึงแนวทางการจัดการการใช้สารเสพติดอย่างต่อเนื่อง แบรนด์ Pelago เป็นคำอุปมาสำหรับทะเลเปิด และมีความหมายเพื่อสร้างแรงบันดาลใจความรู้สึกสนับสนุนและเชื่อมโยง เพราะไม่มีใครควรต้องจัดการการใช้สารเสพติดอย่างโดดเดี่ยว อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องราวการรีแบรนด์ได้ที่นี่
แนะนำ 666slotclub / hob66
