วันสตรีสากล—วันที่ 8 มีนาคม—เป็นวันที่ฉันชอบมากที่สุดวันหนึ่ง เป็นช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองความก้าวหน้าที่น่าประทับใจของผู้หญิงในทุกระดับของบันไดอาชีพในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในกำลังแรงงานและตำแหน่งระดับสูงมากขึ้นเป็นข่าวดีสำหรับผู้หญิง สำหรับบริษัทของพวกเขา และสำหรับเศรษฐกิจของประเทศการ ศึกษาใหม่ของเจ้าหน้าที่ IMF พบว่าในยุโรป นโยบายระดับชาติ แม้กระทั่งการคำนึงถึงความชอบส่วนตัว สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในทีมงานและเพิ่มโอกาสก้าวหน้า
การวิจัยซึ่งสำรวจบริษัท 2 ล้านแห่งใน 34 ประเทศในยุโรป
ยังพบว่ายิ่งมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและในคณะกรรมการบริษัทมากเท่าไร บริษัทก็ยิ่งมีกำไรมากขึ้นเท่านั้น ผู้หญิงอีกหนึ่งคนในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหรือในคณะกรรมการบริษัทมีความสัมพันธ์กับผลตอบแทนจากสินทรัพย์ที่สูงขึ้น 8–13 คะแนน ความสามารถในการทำกำไรขององค์กรสูงสามารถสนับสนุนการลงทุนและประสิทธิภาพการทำงาน
ซึ่งเป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในทีมงานสามารถช่วยบรรเทาการเติบโตที่ชะลอตัวของยุโรปได้ผลลัพธ์ชัดเจน: การมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นช่วยปรับปรุงผลกำไรผู้หญิงทำงานมากขึ้นในภูมิภาคต่างๆ เช่น ยุโรป ซึ่งประชากรมีอายุมากขึ้น ประชากรวัยทำงานกำลังถูกบีบ และการเติบโตของผลิตภาพกำลังลดลง มีแรงจูงใจมากขึ้นกว่าที่เคยเพื่อยกระดับสนามแข่งขันสำหรับผู้หญิงให้ทำงานเต็มเวลาและไต่ระดับที่สูงขึ้น
ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา ผู้หญิงหลายล้านคนในยุโรปเข้าร่วมเป็นแรงงาน ประเทศต่างๆ
เช่น สเปนและไอร์แลนด์ได้เห็นสัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานนอกบ้านเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ทศวรรษ 1980 จากต่ำกว่า 40 เปอร์เซ็นต์เป็นมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ในกรณีของสเปน ในหลายประเทศในแถบนอร์ดิกและยุโรปตะวันออก ผู้หญิงทุกวันนี้มีแนวโน้มที่จะทำงานโดยได้รับค่าจ้างพอๆ กับผู้ชาย ในขณะเดียวกัน ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับ ความหลากหลาย ทางเพศในห้องประชุมคณะกรรมการบริษัทได้ช่วยเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำในการตัดสินใจ
ปัจจุบันผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหรือคณะกรรมการในภาคธุรกิจเกือบหนึ่งในสี่
ถึงกระนั้นก็ยังมีขอบเขตที่จะนำผู้หญิงเข้าสู่กำลังแรงงานมากขึ้น ในเกือบทุกประเทศในยุโรป ผู้หญิงมีบทบาทในตลาดแรงงานน้อยกว่าผู้ชายอย่างมาก แม้แต่ผู้หญิงที่มีงานทำก็มักจะทำงานน้อยกว่างานประจำ แม้ว่าในปัจจุบันผู้หญิงคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานในยุโรปที่มีอายุระหว่าง 25-54 ปี แต่สัดส่วนของพวกเธอในขั้นสูงสุดขององค์กรนั้นต่ำกว่าผู้ชายอย่างมาก
เห็นได้ชัดว่าความ ชอบส่วนบุคคลและทัศนคติต่อการทำงานของผู้หญิงเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเข้าร่วมแรงงาน ดังที่งานวิจัยของเจ้าหน้าที่ของเรายืนยัน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรป ซึ่งทุกวันนี้ผู้หญิงไม่ต้องเผชิญข้อจำกัดทางกฎหมายในการจ้างงาน ได้รับการศึกษาเท่าเทียมกับผู้ชาย และมีลูกน้อยลง และบรรทัดฐานทางสังคมก็เปลี่ยนไป
แต่จากการศึกษาพบว่านโยบายยังมีอิทธิพลสำคัญต่อการตัดสินใจจ้างงานของผู้หญิง แม้ว่าจะคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ ทางเลือก และความชอบในการทำงานของแต่ละคนแล้วก็ตาม การยกเลิกมาตรการลดหย่อนภาษีสำหรับผู้มีรายได้คนที่สองในครอบครัว การให้บริการดูแลเด็กที่เพียงพอ และการอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถขยายโอกาสให้ผู้หญิงทำงานได้มากเท่าที่ต้องการ
credit : whoshotya1.com
michelknight.com
usnfljerseys.org
dtylerphotoart.com
michaelkorsfor.com
syossetbbc.com
hotnsexy.net
chinawalkintub.com
hulkhandsome.com
disabilitylisteningtour.com
