เมื่อผู้นำระดับโลก 2,500 คนมาพบกันที่ดาวอสเมื่อสัปดาห์ที่แล้วบาคาร่าออนไลน์ มีการประชุมเปิดวาระหนึ่งถามว่า “ว่างงานหรือไม่ว่างงาน?” การอภิปรายเรียกร้องให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการย้ายจากการศึกษาระดับอุดมศึกษาไปสู่การทำงาน“ทั่วโลก มีความจำเป็นต้องสร้างงานที่มีประสิทธิผล 600 ล้านตำแหน่งในทศวรรษหน้า และจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยก็สูงขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา แต่ธุรกิจต่างๆ ต่างดิ้นรนในการหาคนเก่งที่มีทักษะเพื่อจ้างงาน
” โครงการ ดังกล่าว กล่าว
“จะเชื่อมช่องว่างนี้ได้อย่างไร? ระบบการศึกษาผิดหรือตกงาน? การว่างงานสูงเนื่องจากนโยบายเศรษฐกิจหรือไม่?
ศาสตราจารย์ Peter Cappelli จาก Wharton แสดงให้เห็นถึงความไม่ตรงกันระหว่างจำนวนบัณฑิตและการขาดแคลนทักษะ โดยถามว่ามีใครในคณะหรือผู้ชมเป็นการส่วนตัวรู้จักคนที่กำลังว่างงานอยู่หรือไม่
กรรมการและผู้ฟังหลายคนยกมือขึ้น ในนั้นคือ Capelli ซึ่งมีลูกชายที่ว่างงาน และนายกรัฐมนตรี Fredrik Reinfeldt ของสวีเดน สถานการณ์ในฟินแลนด์เริ่มสั่นคลอนในช่วงต้นทศวรรษ 1990 เมื่อทุกคนรู้จักใครบางคนที่ตกงาน
Reinfeldt ของสวีเดนกล่าวว่ามีเพียง 2.5% ของงานที่มีรายได้ต่ำในสวีเดนที่ต้องการการศึกษาเพียงเล็กน้อย เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ OECD ที่ 17% ทำให้ยากสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะได้งานแรก เขาเสริมว่าการเคลื่อนย้ายต้องได้รับการพิจารณา ในสวีเดน 1% ของประชากรมาจากอิรัก ซึ่งทำให้ปัญหาการว่างงานรุนแรงขึ้น
Nafez Al Dakkak บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยเยล ซึ่งปัจจุบันเป็นนักยุทธศาสตร์ในจอร์แดน กล่าวว่า เขาได้ยื่นใบสมัครงาน 25 ใบเมื่อเขาสำเร็จการศึกษา และถูกสัมภาษณ์เพียงสองคนเท่านั้น การตกงานเป็นเรื่องที่ถ่อมตัวและเสียขวัญ “ด้วยการศึกษาที่ยอดเยี่ยมขนาดนี้ ฉันไม่นึกเลยว่าการหางานจะยากขนาดนี้”
Kris Gopalakrishnan จากอินโฟซิสในอินเดียกล่าวว่าเมื่อภาคธุรกิจของประเทศนั้นไม่สามารถหาผู้สำเร็จการศึกษาที่พวกเขาต้องการจากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น บริษัทต่างๆได้พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและเชื่อมโยงตัวเอง
เขาโต้แย้งว่าสิ่งนี้ช่วยสร้างงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ 2.5 ล้านตำแหน่ง
ในอินเดียในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา
การอภิปรายจำนวนมากมุ่งเน้นไปที่การเตรียมการฝึกงาน สวิตเซอร์แลนด์ เยอรมนี และเดนมาร์กถูกกล่าวถึงว่าเป็นประเทศที่มีแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
นายกรัฐมนตรี Reinfeldt กล่าวว่าสวีเดนพวกเขาไม่สามารถพัฒนาระบบการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จได้ และเขาตั้งใจที่จะพบกับธุรกิจในสวิตเซอร์แลนด์ในขณะที่อยู่ในประเทศเพื่อรับความรู้เกี่ยวกับระบบการฝึกงาน
กาย ไรเดอร์ ผู้อำนวยการองค์การแรงงานระหว่างประเทศ อธิบายว่าการว่างงานเป็นกระบวนการของ หนึ่งในสามของคนหนุ่มสาวในยุโรปที่ตกงาน อยู่อย่างนั้นมานานกว่าหกเดือน “เพื่อให้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับรุ่นที่หายไป” เขากล่าว
“ฉันคิดว่าเราต้องเน้นทักษะที่ไม่ตรงกัน แต่ฉันมีความรู้สึกว่านายจ้างมีความต้องการอย่างมากในตลาดโลก และสิ่งนี้สามารถเข้าใจได้เมื่อคุณได้รับ 2,500 ใบสมัครสำหรับตำแหน่ง แต่พวกเขาไม่ควรลืมความรับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขา”
ชารัน เบอร์โรว์ เลขาธิการสมาพันธ์แรงงานระหว่างประเทศในกรุงบรัสเซลส์กล่าวว่าประเด็นที่ไม่ตรงกันมีมิติมากเกินไปในการอภิปรายแบบอภิปราย และมีรัฐบาลเพียงไม่กี่แห่งที่ผลิตแผนงานหรือเฝ้าติดตามว่าผู้สมัครตอบสนองความต้องการของตลาดงานอย่างไรบาคาร่าออนไลน์
